INTERNE CULTUUR
HET LEVEN BIJ HARNHAM
Het is een inside joke bij Harnham dat wanneer mensen gevraagd worden waarom ze daar graag (wilden) werken, het antwoord steevast “de cultuur” is.
En met cultuur bedoelen we niet alleen de luxe lunches, exotische incentivereizen of zelfs de gratis ontbijtjes. We bedoelen niet het lidmaatschap van een sportschool, de pubavonden of het competitieve pingpong.
Wij bedoelen wat ons echt anders maakt. We practice what we preach. En als dat onze mantra is: ‘Mensen zijn onze business’, dan zijn wij ervan overtuigd dat oefening kunst baart. Mensen staan centraal in wat we geloven, wat we doen en wat we bereiken.
Voel je je buitengesloten door de inside jokes? Sluit je dan bij ons aan.
OVERZICHT
We zijn snel opgeschaald – en werken nog steeds volgens dezelfde principes als waarmee Harnham 16 jaar geleden werd opgericht. Wil je de CEO om advies vragen over iets bij de koffieautomaat? Wees onze gast. Onze oprichters zijn zeer betrokken bij de dagelijkse leiding van het bedrijf. We zijn een wereldleider in de zeer gespecialiseerde data- en analyse-industrie omdat we ervoor kiezen om dat te zijn. Wij doen wat we kunnen - en dat doen wij goed. En ons team bestaat uit mensen die trots zijn op de reputatie en het respect dat we in de branche hebben. Onze cultuur is er een van excellentie – excellentie in ons vakgebied, excellentie in onze werkpraktijken, in ontwikkeling en in het bieden van onbeperkte mogelijkheden voor onze mensen om professioneel en persoonlijk uit te blinken.
MENSEN
Onze mensen krijgen autonomie, vertrouwen en ondersteuning. Zij worden aangemoedigd om concurrentie en samenwerking in evenwicht te brengen. We omarmen de term meritocratisch - omdat we dat kunnen. Onze mensen worden gekozen en geplaatst in leiderschapsposities en invloed op het meten van hun capaciteiten en verdiensten. Dit is een aantoonbaar en trots onderdeel van het werken bij Harnham. Hoeveel je verdient en hoe ver jouw carrière vordert, hangt geheel van jezelf af. Al onze leiders zijn het product van een werkelijk organisch groeisysteem. Ons leiderschapsteam heeft echt “in hun schoenen gelopen” – en daarmee komt een begrip en een motivatie voor hun team om het goed te doen, wat niet kan worden aangeleerd.
INCLUSIVITEIT
Onze cultuur en toewijding aan inclusiviteit en diversiteit zijn van het allergrootste belang. We ondernemen alle mogelijke stappen om ervoor te zorgen dat we een onpartijdige, eerlijke en positieve ervaring in alle aspecten van onze service bevorderen. En we staan bekend om de impact die we hebben, zowel binnen als buiten Harnham. Dit geldt niet alleen voor onze opdrachtgevers en kandidaten, maar ook voor onze medewerkers. Het is aanwezig in alles wat we doen – van onze training tot onze liefdadigheidsdonaties, ons beleid tot onze professionele partnerschappen. Maar vooral door de aard van de mensen die ervoor kiezen om met ons samen te werken.
Werk je al bij Harnham?
Help ons je nieuwe collega te vinden!