Recruitment is, in essentie, een salesrol. Je verkoopt een dienst – en bij Harnham word je hierin goed beloond voor jouw succes. Je dient niet alleen een beschikbare rol aan kandidaten verkopen, maar ook jezelf verkopen aan potentiële nieuwe zakelijke klanten. Wat maakt dat jij de juiste persoon bent om de beste match voor een beschikbare rol te vinden? Het gaat om het opbouwen van relaties. Het gaat erom dat je de behoeften, drive, ambitie en motivatie van jouw klanten matcht met die van jezelf. Denk je dat dit op jou lijkt? Lees dan verder om erachter te komen wat er allemaal bij komt kijken.

Om een verschil te maken, moet je weten wat je kunt verwachten. Hier bij Harnham zijn we open, transparant en zorgen we er altijd voor dat ons team voorbereid is. Laten we dus reëel zijn. De taak van een Recruitment Consultant is een zorgvuldige balans tussen het enorme potentieel en de noodzaak om een breed scala aan taken uit te voeren.

Maar als jij je best kunt doen voor de rol, kun je in ruil daarvoor het beste van ons verwachten. We investeren in jouw carrière, in het ontsluiten van de kansen die rekrutering kan bieden, en zorgen ervoor dat deze zowel professioneel als persoonlijk bevredigend is.

De beloningen kunnen fantastisch zijn en in het derde jaar in de branche 6 cijfers verdienen is absoluut haalbaar. Ons commissie-, incentive- en promotiebeleid zorgt ervoor dat het geld dat je kunt verdienen in directe verhouding staat tot de moeite die je erin steekt. Je kunt snel promotie maken en wordt goed ondersteund bij de overstap naar leidinggevende functies. Je kunt snel promotie maken en wordt goed ondersteund bij de overstap naar leidinggevende functies. Je zult gesterkt worden door de verantwoordelijkheid en de autoriteit die je al snel na jouw indiensttreding hebt: het leiden van relaties met klanten en kandidaten. Hoewel je van een klant niet elke keer dat je een match maakt een gouden ster mag verwachten, kun je toch persoonlijke voldoening halen uit de wetenschap dat je een rol hebt gespeeld bij het verbinden van mensen met bedrijven die bij elkaar passen. Dus maak je klaar om te schitteren!

Het gaat niet alleen om de hoogtepunten van het krijgen van die perfecte match, een reis naar Mexico of Ibiza, een onbeperkte commissie of de volgende promotie. Het vergt oefening, toewijding, training en zelfmotivatie. Recruitment is niet voor angsthazen, passievelingen of kwetsbaren. Afwijzing, ghosting en de onvoorspelbare aard van mensen hebben allemaal invloed op jouw rol. De uren zijn lang omdat je misschien mensen moet spreken voor of nadat ze klaar zijn met werken. Hoewel er elke dag verschillende uitdagingen zijn , is een groot deel van het werk erg eentonig. Maar terwijl je door het proces heen werkt, zoek je jouw kring onder je collega's, geniet je van de voordelen en bloei je op in plaats van alleen maar te streven. Wij denken dat je net zo veel van recruitment zult houden als wij.

Ons 2-jarige Graduate-programma is ontworpen om je van recruitment-groentje tot recruitment-master te begeleiden via een reeks van 15 recruitment- en verkoopmodules. Na 2 jaar stap je over naar ons fast track-programma voor ervaren consultants, waar je de mogelijkheid hebt om teammanagement te overwegen of je carrière als topfacturer verder te ontwikkelen.